Netzwerkprojekt „Der Krise zum Trotz – Exzellenz der Personalarbeit“

Thema

Eine exzellente Personalarbeit kann wesentlich dazu beitragen, die derzeitige Nachfragekrise zu bewältigen und das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Diese Erkenntnisse machen sich ab 7. Juli 2009 acht Brandenburger kleine und mittelgroße Unternehmen zu nutze. Über 2 Jahre lang werden sie ihre Personalarbeit beleuchten und dabei das Ziel verfolgen, sie zur Exzellenz zu führen. 

So gilt es beispielsweise in Zeiten der Krise den Mitarbeitereinsatz zu flexibilisieren, Kurzarbeit zu beantragen und die Personalkosten ohne Kündigungen zu reduzieren. 

Neben diesem aktuellen Aspekt geht es generell um eine auf Dauer eingerichtete wertschöpfende Personalarbeit. Eine systematische Erhebung und Beurteilung der Güte der eigenen Personalarbeit bringt dazu Aufschluss.

Und wenn darüber hinaus ein Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmen organisiert wird, handelt es sich um einen sehr sicheren und systematischen Weg, die eigene Personalarbeit hin zur Spitzenleistung zu entwickeln.

Ziele

Zielgruppe sind Personalverantwortliche aus kleinen bzw. mittelständischen Unternehmen mit Sitz im Land Brandenburg die den Aufbau, die Organisation sowie den Beitrag zur Krisenbewältigung ihrer Personalarbeit mit denen anderer Unternehmen vergleichen möchten und nach noch höherer Effizienz und Professionalisierung streben.

Folgende Ziele werden gemeinsam mit den Unternehmen verfolgt

• Durchführung einer unternehmensspezifischen Standortbestimmung der eigenen Personalarbeit; auch im Vergleich mit anderen Unternehmen
• Erkennen von Handlungsbedarfen zur Stärkung der Krisenbewältigung und allgemeine Verbesserung der  Personalarbeit
• Austausch und Diskussion erfolgreicher und praxiserprobter Lösungen – „good und best practice“  - in der Personalarbeit mit den anderen Netzwerk-Teilnehmern auf Erfahrungsaustauschforen
• Förderung einer konsequenten Umsetzung der Handlungsbedarfe; auch inspiriert durch die Inputs in den Erfahrungsaustauschforen im Netzwerk

Nutzen für den Teilnehmer

Im Ergebnis des Projektes werden die Unternehmen ihre eigene Personalarbeit reflektiert und praxistaugliche Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Personalarbeit erarbeitet haben. Insbesondere werden sie Handlungsansätze zu folgenden Bereichen gefunden haben:

• Beitrag der Personalarbeit zur Bewältigung der derzeitigen Nachfragekrise
• Ansätze zur Steigerung der Effizienz der eigenen  Personalverwaltung
• „Begleitung“ des Mitarbeiters – Von der Bewerbung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
• Möglichkeiten zur Implementierung der Zukunftsthemen der Personalarbeit im eigenen Unternehmen