RKW-Gesellschaften am Standort Berlin-Brandenburg wachsen weiter - neues Projekt "Lernfabrik Neue Technologien Berlin"
Am 1. Juli 2010 startete das von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (SenIAS) aus ESF- und Landesmitteln Berlin geförderte 2-jährige Modellvorhaben.
Es verfolgt einen neuartigen Lösungsansatz zur Fachkräftesicherung, orientiert am unmittelbaren Qualifizierungsbedarf der Unternehmen. Die Verbundpartner RKW Deutschland GmbH, bbw Bildungszentrum Frankfurt (Oder) und Wista-Management GmbH errichteten dafür ein eigenes gemeinsames Projektbüro am Standort Berlin-Adlershof. Wissenschaftspartner sind die FU Berlin und HTW Berlin. Neu im Team der RKW Deutschland wurden Frau Dr. Evelyn Schmidt als Projektleiterin und Frau Thuy Huong Nguyen als Projektassistentin begrüßt.
Weitere Informationen unter www.rkw-d.de
SOL-Coaching für Frauen in Führungspositionen – Interessenbekundung zur Projektteilnahme in 2011 läuft
Das Thema SOL Coaching für Frauen hat beinahe schon Tradition – Das RKW Brandenburg plant für den Herbst 2010 die Beantragung des vierten Projektes SOL – Coaching für Frauen in Führungspositionen, das in 2011 starten wird.
Interessierte Führungsfrauen können ein persönliches und / oder ein Coaching gemeinsam mit Ihrem Team durchführen. Das Coaching orientiert sich am Bedarf der Teilnehmerinnen und wird individuell auf diese zugeschnitten. Auf Wunsch vermittelt das RKW auch erfahrene Coaches. Die Teilnahme kann für kleine und mittlere Unternehmen in Brandenburg gefördert werden.
Nähere Angaben zum Projektinhalt, zu Erfahrungsberichten von ehemaligen Teilnehmerinnen sowie die Kontaktdaten zu den Ansprechpartnerinnen Frau Rühl und Frau Viets finden Sie unter dem folgenden Link: www.rkw-bb.de/karriere-frauen.html. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder eine E-Mail!
QuiG - Qualifizierung im Gastgewerbe
Im Juni 2010 hat die RKW Brandenburg GmbH ein neues Projekt gestartet. Es richtet sich insbesondere an Unternehmen im Bereich des Gastgewerbes aus dem Land Brandenburg. In dem Projekt wird das Ziel verfolgt, durch Kompetenzsteigerung der Fach- und Führungskräfte, Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und Wettbewerbsvorteile auszubauen. Die Themen sind in einzelne, frei buchbare, Module unterteilt, welche speziell auf die Besonderheiten der Branche zugeschnitten sind. Themenschwerpunkte sind beispielsweise Marketing, Internet, Controlling, interkulturelle Kompetenz, Personalmanagement, Organisation und andere. Das Projekt unterstützt die Umsatzsteigerung in den Unternehmen durch effektive Methoden, die Ertragslage zu verbessern. Experten des Beraternetzwerkes b:net setzen die Themen als in-house-Schulungen vor Ort in den einzelnen Unternehmen um. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können die Kosten dieser Qualifizierungsmaßnahmen aus Mittel des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg bis zu 80 % gefördert werden.
Weitere Informationen erhalten Sie von Joachim Anders unter 0335 5571609 - joachim.anders@rkw-bb.de
Arbeitskreis Personalmanagement „Sozialmanagement, Organisations- und Personalentwicklung wirksam miteinander verknüpfen“.
Am 23. Juni 2010 traf sich der Arbeitskreis Personalmanagement im Weiterbildungszentrum der Berliner Wasserbetriebe. Frau Monika Böckler, Leiterin der Kompetenzentwicklung der Berliner Wasserbetriebe, stellte uns das Konzept der strategischen Unternehmensführung vor. Sie erläuterte den Weg bis hin zum Konzept und dessen Umsetzung in die Praxis, sowie die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens an die Personalentwicklung. Im anschließenden Erfahrungsaustausch hatten die Teilnehmer die Möglichkeit Frau Böckler zur Personalentwicklung in den Berliner wasserbetrieben zu befragen und gaben selber auch Einsicht in Ihre eigenen Unternehmen.
Das nächste Treffen findet am 22.09.2010 statt, Interessenten sind herzlich eingeladen. Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Simone Rühl unter 0331 9674513 oder simone.ruehl@rkw-bb.de
Generationsmanagement im Projekt Diversity Management (DiP)
Netzwerk-Workshop 1: Generationenmanagement
Geben und Nehmen und Lernen auf dem Marktplatz der Ideen
Die 19 Geschäftsführer(innen), Projektleiter(innen) und Personalverantwortlichen der DiP-teilnehmenden Unternehmen waren am 15. Juni 2010 eingeladen, sich zu Fragen und Problemen des Schwerpunktthemas Generationenmanagement auszutauschen: das Management von Alt & Jung, Leistungsvermögen und Wissenstransfer im Personal.
Ergebnis der Diskussion ist, dass besonders Fragen des Gesundheitsmanagements und der Anpassung von Aufgaben / Prozessen an altersbedingten Fähigkeitsverlust von Beschäftigten sowie die nachhaltige Gestaltung von Wissensmanagement im Rahmen von Nachfolgesicherung für kleine und mittelständische Unternehmen angesichts des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels bedeutsam sind. Der Netzwerk-Workshop ist ein Forum zum Austausch von Erfahrungen aus dem eigenen Arbeitsalltag nach dem Motto „voneinander lernen“. Alle Ergebnisse sind unter www.personal-entwickeln.de in der Rubrik Downloads nachzulesen.
Im Oktober folgt der zweite Netzwerk-Workshop im Rahmen von DiP. Das Projekt „Diversity Management in der strategischen Personalentwicklung“ läuft noch bis Ende 2011 und wird vom Europäischen Sozialfonds und der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales gefördert.
Wir gratulieren herzlich der ALLRESIST GmbH - Ein Unternehmen orientiert sich an Business Excellence-Kriterien
Die ALLRESIST GmbH hat sich mit Erfolg am Wettbewerb „ Kundenchampions 2010“ beteiligt und am 3. Mai 2010 das begehrte Siegel „Deutschlands Kundenchampions 2010“ erhalten.
Der Preis ist - wie bereits der Qualitätspreis Berlin-Brandenburg 2008, der Ludwig-Erhard-Preis Deutschland 2009 sowie die Auszeichnung als Exzellente Wissensorganisation Deutschland und Schweiz 2009 - ein weiterer Beweis für die konsequente Qualitätsorientierung des Unternehmens.
Wir freuen uns besonders über die positive Entwicklung des kleinen aber hochinnovativen Unternehmens aus Strausberg – verbindet uns doch eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit. ALLRESIST beteiligte sich an einer Vielzahl von Qualifizierungs- und Beratungsprojekten und arbeitet aktiv im RKW-Arbeitskreis „Good Practices im Qualitätsmanagement“.
Weitere Informationen erhalten Sie von Frau Christine Grothe unter 0331 9674523 und christine.grothe@rkw-bb.de oder Frau Daniela Chudoba unter 030 203084305 und daniela.chudoba@rkw-bb.de
Informationen zu den Partnerprojekten
Das RKW unterstützt ein Projekt der INVENT NET GmbH zur Qualifizierung von 15 älteren Akademikern zum Wertmanager. Die angehenden Wertmanager können für max. 6 Monate in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden, um Produkte oder Dienstleistungen kostengünstiger zu erstellen oder interne Prozesse zu rationalisieren. Projektstart ist der 1. September 2010.
Ansprechpartner ist Herr Dr. Klaus Brandenburg, brandenburg@invent-net.de – 0171 7447171
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GPN - Gesellschaft für Personalentwicklung Nord mbH und die Uni Potsdam starten im Oktober 2010 ein neues 9-Monate-Projekt zur Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften für KMU in Brandenburg. Das Projekt wird bis zu 80 % gefördert
Ansprechpartner ist Herr Dr. Uwe Gluntz, Tel. 030 61659760, Fax 030 61659761, brandenburg@gpnord.de, www.gpnord.de
Tipps & Termine
01.10.2010 ... RKW-Mitgliederversammlung mit Neuwahl des Vorstandes, Ort: Potsdam, Beginn: 14:00 Uhr
17.09.2010 ... RKW unterwegs, Ort: Großräschen am Ilse-See, Beginn: 15:00 Uhr
Seminare
30.08.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Sichere Verhandlungsführung im Einkauf
31.08.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Kostenreduzierungsmethoden für Einkäufer
02.09.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Forderungsmanagement – effektiv – Praxisorientierter Intensivkurs
07.09.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Aktiv am Messestand – Kunden ansprechen und
gewinnen
08.09.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Leistungs- und erfolgsorientiertes variables Entgelt im Vertrieb
13.09.10, 9:00 Uhr - 17:00 Uhr … Das aktuelle Reisekosten- und Bewirtungsrecht
Weitere Seminare finden Sie auf unserer Internetseite www.rkw-bb.de.
