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Coaching für Frauen in Führungspositionen und ihre Teams
SOL - Karriereplanung für Frauen
Thema
SOL ist ein Projekt für Frauen in Führungspositionen in Brandenburger Unternehmen.
Alle Teilnehmerinnen erhalten ein Coaching
- Dieses zielt auf ihre Karriereplanung und deren Umsetzung ab
- Es unterstützt sie damit aktiv in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe
- Das Coaching wird spezifisch auf den Bedarf der Teilnehmerinnen ausgerichtet
SOL geht auf individuelle Fragestellungen, wie auch auf das innerbetriebliche bzw. überbetriebliche Lernen von- und miteinander ein. Unter anderem werden folgende Themenfelder im Rahmen des Coachings spezifisch auf den Bedarf der Teilnehmerinnen zugeschnitten:
- Karriere planen und gestalten
- Methodiken des Führens: Motivieren, delegieren, entscheiden, situativ Führen, Zielvereinbarungen treffen, Zeitmangement
- Work-Life-Balance
- Umgang mit Konfliktsituationen und Kritik
- Ansprechend Präsentieren
- Moderation für den Alltagsgebrauch…
» Lösungsansätze werden erarbeitet und reflektiert
Ziele
Unterstützt durch ein professionelles Coaching wird mit den Teilnehmerinnen gemeinsam ein selbstorganisierter Lernprozess initiiert.
Das Coaching ist auf betriebliche und individuelle Kompetenzentwicklung sowie auf die Zusammenarbeit der weiblichen Führungskräfte und ihrer Führungskollegen/-innen und Mitarbeiter/-innen ausgerichtet.
In einer rationellen Arbeitsweise können die Teilnehmerinnen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im persönlichen Arbeitsumfeld und mit ihren Teams erweitern. Insbesondere zielt die Projektteilnahme auf den Ausbau der schon wahrgenommenen Führungsposition bzw. auf eine zeitnahe Übernahme einer solchen Position ab.
Nutzen für die Teilnehmerinnen
SOL unterstützt die individuelle Karrieplanung der Teilnehmerinnnen und deren Umsetzung.
Die Teilnehmerinnen erweitern ihre Kenntnisse, orientiert an betrieblichen und persönlichen Entwicklungszielen.
- Im Einzelcoaching werden gemeinsam mit der Teilnehmerin ihre Ziele definiert und Umsetzungsmaßnahmen festgelegt
- Im Teamcoaching werden gemeinsam mit der Teilnehmerin die Teamziele definiert und Umsetzungsmaßnahmen festgelegt
- Stärken stärken und Schwächen beseitigt. So werden u.a. die Rolle der Frau als Führungskraft geklärt, Instrumente zur Entscheidungsfindung und –durchsetzung erarbeitet und geübt, Werkzeuge zur Personalführung erprobt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erörtert.
- Im Rahmen von überbetrieblichen Veranstaltungen erhalten die Teilnehmerinnen die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches und der Vernetzung.
Förderung (Teilnahmevoraussetzung)
- Teilnehmerinnen aus Brandenburger KMU, pro Unternehmen sind auch mehrere Teilnehmerinnen möglich
- KMU gemäß EU-Definition
- Abschluss eines Coachingvertrages zwischen RKW und KMU. Dieser beinhaltet bei Einzelcoachings eine individuelle Qualifizierungsvereinbarung
- Projektabschluss 15. Dezember 2009